[리버럴미디어=공미소 기자] 부천여성청소년재단은 지난 17일 ESG경영 고도화를 위해 전담조직‘으쓱(ESG)한 모임’주관으로 ‘DEI(Diversity, Equity, Inclusion: 다양성, 형평성, 포용성) 관점 조직문화 구축 간담회’를 개최했다.
이번 간담회는 재단이 ESG경영 강화를 위해 올해부터 본격적으로 운영하고 있는‘으쓱(ESG)한 모임’이 DEI 렌즈로 조직문화를 재분석하고 그 결과를 바탕으로 대표이사와 함께 실행계획을 마련하기 위해 준비됐다.
DEI는 ESG 경영의 핵심지표로 지속가능을 달성하기 위한 필수 요소로 중요하게 부각되고 있다. 이에 재단은 ESG경영 고도화를 위해 임직원 대상 근무환경 만족도 조사 및 인권실태조사 결과 등을 DEI 관점으로 재분석하고 의사소통 및 투명성 강화, 고충 처리 절차 개선 등 5개 목표와 10개 세부 개선 목표를 협의했다.
이번 간담회를 시작으로 재단은 공감과 이해를 바탕으로 한 DEI 관점 조직문화를 추진하여 재단의 가치 중심적인‘여청다움’브랜드를 실현하는 데 앞장서 나갈 예정이다.
