노사관계우수기업 인증은 노사 간 상호존중과 신뢰를 바탕으로 상생과 협력의 노사관계 및 미래지향적 노사관계를 형성한 조직을 인정하는 제도다. 노사대표 리더십, 노사관계 성숙도, 노사관계 성과에 대한 평가를 거쳐 우수기관에 주어진다.

재단은 노동조합과 함께 ▲노사협의회 ▲노사 공동 사회공헌활동 ▲노동이사제 추진 등 노사 상생을 위한 노력을 지속해 왔으며 직원들의 대의기구로서 고충 청취 및 제도개선을 위해 다각도로 활동하고 있다.

분기별 1회 정기 노사협의회 이외에도 상시 노사 실무채널을 구축해 활발한 소통을 하고 있다는 점은 노사협력 및 파트너십 강화를 위한 중요한 기제로 작동된다고 평가받았다. 또한 2020년부터 노동이사제를 안정적으로 추진하고 있어 근로자의 경영 참여 확대를 지향하는 바람직한 노사관계의 모범사례로 인정받았다.

온오프라인 고충 처리 기구로 직원들의 불만이나 애로사항, 건의 사항 등을 청취하는 점은 안정적인 노사관계 정착에 순기능적인 역할을 하고 있으며, 직장 내 성희롱 예방이나 모성보호 등을 위한 휴직 시 대체인력의 조속한 충원 등은 재단과 직원 간의 신뢰 형성에 긍정적인 역할을 하고 있다고 평가받았다.

박경식 부천문화재단 대표이사직무대행은 “노사관계우수기업 인증 획득으로 그간 노사협력과 상생의 노력을 인정받은 것”이라 생각한다며 “앞으로도 직원들의 권익 보호와 건강한 일터 조성을 위해 지속해서 노력하겠다”고 밝혔다.